【嬉しいVS楽しい】日饭们不难发现，日剧里的男女主角约会时，面对男主的惊喜攻势，女主经常一个劲儿地：“嬉しい！すごい、すごい！”而当甜蜜的约会即将结束时，女主最经常讲的就是，“

　　学日语对东方人来说应该都有那么一点熟悉之处，尤其是韩国人，因为韩文的文法和日文很像，所以阿里郎学起日文更是得心应手哧哧叫，而和 国家比起来，咱们中国人所占的优势就是对日文里的“汉字”非常熟悉，很

「人々」とか「佐々木」とか…「々」って何て読むの?“人々”和“佐々木”等…“々&rdq

　　日语中各种“站”的说法：地下鉄、電車（列車）→駅地铁、火车→使用“駅”バス（路線バス、長距離バス、夜行バス）&r

質問009　緊きん張ちょうしているようですね。回答1　少し緊きん張ちょうしていますが、でも大だい丈じょう夫ぶです。自じ分ぶんの考かんがえをしっかり整理せいりして臨のぞんでいますので、自じ信しんがあります。回答2　はい、先さきまで少すこし

質問008　今日きょう、弊へい社しゃに来きてみて、どんな印いん象しょうを受うけましたか？回答1　一いっ階かいロビーの受うけ付つけの方かたも、他ほかの社しゃ員いんたちも、みんな笑えが顔おで挨あい拶さつしてくれたりするので、とても明あかるくて

質問007　順じゅん番ばんを待まつ間あいだ、何なにを考かんがえていましたか？回答1　特とくに何なにも考えていません。しっかり準じゅ備んびしてきたので、ふだん通どおり、自じ信しんをもって質しつ問もんに答こたえればいいと思おもいます。回答2

質問006　日に本ほん語ごは何なん年ねんぐらい習ならいましたか？英えい語ごより難むずかしいですか？回答1　大だい学がくで四よ年ねん間かん習ならいました。最さい初しょは英えい語ごよりやさしかったですが、だんだん難むずかしくなりました。回答

質問005　ここに来くる途とち中ゅう、何なにか面おも白しろいことはありましたか？回答1　今いままでこの時じ間かん帯たいに地ち下か鉄てつに乗のったことがなかったので、今日きょう初はじめて通つう勤きんラッシュを経けい験けんしました。朝あさ早は

質問004　ここまでは迷まよわずに来くることができましたか？回答1　はい。御おん社しゃのパンフレットに載のっている交こう通つう案あん内ないを見みながら来きましたので、とても分わかりやすかったです。回答2　はい。この前まえインターネットで

質問003　今け朝さは何なん時じに起おきましたか？回答1　ふだんは七しち時じごろに起おきるんですが、今日きょうは大だい事じな面めん接せつがあるので、六ろく時じに起おきました。回答2　ここまで四よん十じゅっ分ぷんぐらいはかかりますので、ふ

質問002　夕ゆうべはよく眠ねむれましたか？回答1　はい、よく眠ねむれました。十じゅう時じから横よこになって今日きょうの面めん接せつのことを頭あたまに描えがいてみました。それから、いつも通どおり十じゅう一いち時じごろ寝ねました。回答2　

第二部分　面接回答実例一、ウォーミングアップ問題質問001　お名前なまえと出しゅっ身しん地ちをどうぞ。回答1　私わたしの名前なまえは王おう浩こうで、出しゅっ身しんは上しゃん海はいです。どうぞよろしくお願ねがいします。回答2　王おう

五、面接の後1．まとめ面接が終わったら、面接での自分の出来や面接の評価などに基づいて、経験や教訓になるものをまとめることが大切です。そうでなければ、次の面接で自分の不足を補ったり、同じようなミスを犯さないようにしたりすることができません

四、面接回答の五法則1．熱心に聞き、誠実に答えよ！適当にメモを取りながら面接官の質問を熱心に聞きましょう。そうすれば、あなたの真剣さや相手への尊重の気持ちが伝わります。答える時は、ぺらぺらと大言壮語したり、知ったかぶりをするのではなく、

2．言葉遣いと振る舞い言葉遣い：面接官の質問に答える時はできるだけ敬語を使うようにしましょう。ただ、 語の敬語はややこしいところもあるので、使用上、間違ったりすることは避けがたいものです。この辺は面接官も分かっていますので、一つや二つ

三、面接のマナー1．身なり服装：日系企業では、自然で清潔な服装が求められているので、あまり派手にしないのがよいでしょう。男性はグレーや紺のスーツがいいですが、夏はノーネクタイでもかまいません。女性の場合もグレーや紺のスーツがいいですが、

2．自己の特徴の分析応募会社についての調査は面接準備の第一歩にすぎません。面接で直面するいろいろな問題に自在に対応し、自分の素晴らしい素質と才智をアピールするためには、自分の特徴を分析することが欠かせません。多くの応募者は自分のことは誰よ

二、面接の準備応募者にとって、面接は採用側に専門知識と総合素質をチェックされる場でもあるため、面接中は高度に緊張したり、ひいては訊問される感じさえあります。そのため、応募者は不利な局面に陥りがちですが、そのような局面を避けるためには事前に

4．圧力面接これは質問内容の性質から分けたものです。面接官は意地悪な質問をしたり、わざと軽蔑した態度を取ることで、応募者の反応を観察します。応募者にプレッシャーをかける方法には、一気に幾つもの質問をして一々答えられないようにする、応募者の