第二部分　面接回答実例一、ウォーミングアップ問題質問001　お名前なまえと出しゅっ身しん地ちをどうぞ。回答1　私わたしの名前なまえは王おう浩こうで、出しゅっ身しんは上しゃん海はいです。どうぞよろしくお願ねがいします。回答2　王おう

五、面接の後1．まとめ面接が終わったら、面接での自分の出来や面接の評価などに基づいて、経験や教訓になるものをまとめることが大切です。そうでなければ、次の面接で自分の不足を補ったり、同じようなミスを犯さないようにしたりすることができません

四、面接回答の五法則1．熱心に聞き、誠実に答えよ！適当にメモを取りながら面接官の質問を熱心に聞きましょう。そうすれば、あなたの真剣さや相手への尊重の気持ちが伝わります。答える時は、ぺらぺらと大言壮語したり、知ったかぶりをするのではなく、

2．言葉遣いと振る舞い言葉遣い：面接官の質問に答える時はできるだけ敬語を使うようにしましょう。ただ、 語の敬語はややこしいところもあるので、使用上、間違ったりすることは避けがたいものです。この辺は面接官も分かっていますので、一つや二つ

三、面接のマナー1．身なり服装：日系企業では、自然で清潔な服装が求められているので、あまり派手にしないのがよいでしょう。男性はグレーや紺のスーツがいいですが、夏はノーネクタイでもかまいません。女性の場合もグレーや紺のスーツがいいですが、

2．自己の特徴の分析応募会社についての調査は面接準備の第一歩にすぎません。面接で直面するいろいろな問題に自在に対応し、自分の素晴らしい素質と才智をアピールするためには、自分の特徴を分析することが欠かせません。多くの応募者は自分のことは誰よ

二、面接の準備応募者にとって、面接は採用側に専門知識と総合素質をチェックされる場でもあるため、面接中は高度に緊張したり、ひいては訊問される感じさえあります。そのため、応募者は不利な局面に陥りがちですが、そのような局面を避けるためには事前に

4．圧力面接これは質問内容の性質から分けたものです。面接官は意地悪な質問をしたり、わざと軽蔑した態度を取ることで、応募者の反応を観察します。応募者にプレッシャーをかける方法には、一気に幾つもの質問をして一々答えられないようにする、応募者の

3．総合面接と専門面接面接を質問の内容別に分けると、総合面接と専門面接に分けることができます。総合面接では、主に応募者の応募動機、趣味、品格·気質や人生観·価値観などをチェックします。専門面接では、専門知識や技能をチェックしますが、専門に

2．個人面接と集団面接面接を形式別に分けると、個人面接と集団面接に分けることができます。個人面接は、応募者一人に対し、数名の面接官が面接を行うタイプです。会社によっては面接官が一人の場合もありますが、普通は2～5人で構成されます。個人の

第一部分　面接の基礎知識一、面接の種類1．スクリーニング面接と選抜面接面接を段階別に分けると、スクリーニング面接と選抜面接に分けることができます。普通、一次面接がこのスクリーニング面接に当たりますが、通常、応募企業人事部の関係者が