二、面接の準備応募者にとって、面接は採用側に専門知識と総合素質をチェックされる場でもあるため、面接中は高度に緊張したり、ひいては訊問される感じさえあります。そのため、応募者は不利な局面に陥りがちですが、そのような局面を避けるためには事前に

4．圧力面接これは質問内容の性質から分けたものです。面接官は意地悪な質問をしたり、わざと軽蔑した態度を取ることで、応募者の反応を観察します。応募者にプレッシャーをかける方法には、一気に幾つもの質問をして一々答えられないようにする、応募者の

3．総合面接と専門面接面接を質問の内容別に分けると、総合面接と専門面接に分けることができます。総合面接では、主に応募者の応募動機、趣味、品格·気質や人生観·価値観などをチェックします。専門面接では、専門知識や技能をチェックしますが、専門に

2．個人面接と集団面接面接を形式別に分けると、個人面接と集団面接に分けることができます。個人面接は、応募者一人に対し、数名の面接官が面接を行うタイプです。会社によっては面接官が一人の場合もありますが、普通は2～5人で構成されます。個人の

第一部分　面接の基礎知識一、面接の種類1．スクリーニング面接と選抜面接面接を段階別に分けると、スクリーニング面接と選抜面接に分けることができます。普通、一次面接がこのスクリーニング面接に当たりますが、通常、応募企業人事部の関係者が